劳动争议和解协议有法律效力吗?

劳动纠纷中的和解协议如果符合下列条件的，是有效的：用人单位与劳动者等均具有相应的行为能力;各当事人和解的意思表示真实;且协议的内容合法;遵守了公序良俗的。

《《中华人民共和国民法典》》第一百四十三条

【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四条

【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不履行和解协议可以起诉吗?

可以起诉，依据我国相关法律的规定，双发达成和解协议之后，如果被执行人不履行和解协议的话，那么申请人是可以申请恢复执行原生效法律文书，也可以向法院提起诉讼。

《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第九条

被执行人一方不履行执行和解协议的，申请执行人可以申请恢复执行原生效法律文书，也可以就履行执行和解协议向执行法院提起诉讼。

标签： 劳动争议和解协议有法律效力吗 劳动争